Voor een relatie in Bonaire zijn we op zoek naar een Beleidsmedewerker, Personeel en Organisatie.
Resultaatgebieden:
Advisering management:
Signaleert ontwikkelingen en verschuivingen in beleid van de afdeling op lokaal niveau;
Informeert en adviseert het management over de toepassing van eenduidig beleid, algemene personele aangelegenheden en (bij reorganisaties) over onder andere formatiewijzigingen, functievorming en taakstructurering;
Treedt op als sparringpartner van het management;
Adviseert bij personeelsveranderingen vanuit de eigen discipline;
Licht beleidswijzigingen toe;
Levert een bijdrage aan de implementatie van nieuwe regelgeving;
Evalueert reorganisatie- en veranderingsprocessen alsmede het daarbij ingezette instrumentarium;
Verstrekt inlichtingen en geeft voorlichting aan betrokkenen en belanghebbenden;
Treedt op als projectleider van (deel)projecten.
Beleidsondersteuning
Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid op het aandachtsgebied;
Verricht gericht nader onderzoek en voert analyses uit;
Stelt beleidsnotities en rapportages op het eigen vakgebied op;
Stelt een sociaal plan voor het personeel op;
Stelt (meerjaren)plannen op voor de personeelsbezetting van op basis van een inventarisatie van de (veranderende) eisen van de organisatie en de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbehoefte;
Toetst regelingen op effectiviteit;
Formuleert voorstellen tot aanpassing van regelingen, procedures, instrumenten en systemen;
Voert in- en extern overleg met verschillende functionarissen die betrokken zijn bij het beleidsproces.
Beheersmatige ondersteuning.
Bewaakt de voortgang van beleidsmatige werkzaamheden en van de verschillende (in- en externe) overlegenbesluitvormingscircuits;
Signaleert knelpunten;
Levert een bijdrage aan de P&C cyclus;
Verzorgt algemene voortgangsinformatie;
Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het voortgangsinformatiesysteem.
Uitvoering personeelsbeleid:
Inventariseert de wensen en verwachtingen van personeelsleden;
Doet voorstellen over opleidingsvraagstukken;
Begeleidt leidinggevenden bij personeelsbeoordelingen en functioneringsgesprekken;
Draagt zorg voor de werving- en selectieprocedures voor openstaande en nieuwe functie
Treedt op als eerste contactpersoon voor sollicitanten voor algemene informatie;
Bewaakt de voortgang van lopende werving- en selectieprocedures en signaleert knelpunten erin;
Draagt zorg voor het (laten) afschrijven van afgewezen sollicitanten en verstrekt in datkader telefonische informatie; adviseert bij aanstelling, overplaatsing, ontslag, arbeidsomstandigheden en conflictsituaties; maakt aanstellingen op.
Kennis en vaardigheden
Algemeen theoretische kennis van het personeelsbeleid en -management en de relevante wet- en regelgeving op het aandachtsgebied;
Kennis van en inzicht in ontwikkelingen op personeelsgebied, arbeidsrechtelijke en rechtspositionele regelingen;
Inzicht in de werkwijze en inrichting van het eilandgebeid en de organisatorische en functionele verhoudingen
Vaardigheid in het toetsen en toepassen van regelingen en procedures en het vertalen van bevindingen naar aanpassingsvoorstellen;
Vaardigheid in het geven van adviezen;
Vaardigheid in het begeleiden van (deel)projecten;
Vaardigheid in het optreden als sparringspartner van het management.