Hoofdverantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van innovatieve marketing- en employer-brandingprojecten.
- Versterken van de zichtbaarheid, positionering en reputatie van de organisatie.
- Initiëren en begeleiden van wervings- en arbeidsmarktcommunicatiecampagnes.
- Ontwikkelen van vernieuwende HR-initiatieven, zoals onboarding, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Signaleren van trends en kansen op het gebied van marketing, communicatie en organisatieontwikkeling.
- Adviseren van het management over strategie, innovatie en personeelsontwikkeling.
- Samenwerken met interne en externe stakeholders om projecten succesvol te realiseren.
Vereisten:
- HBO+ of WO werk- en denkniveau.
- Afgeronde opleiding in marketing, communicatie, HRM, organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied.
- Minimaal 3–5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Aantoonbare ervaring met marketing, communicatie en/of HR-projecten.
- Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van processen.
- Vloeiende beheersing van Nederlands, Engels en Papiamentu in woord en geschrift.
- Kennis van Spaans is een pré
Vaardigheden & Competenties:
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
- Creatief, strategisch en resultaatgericht.
- Verbindend vermogen en organisatiesensitiviteit.
- Analytisch sterk en oog voor innovatie en verbetering.
- Zelfstandig, proactief en goed georganiseerd.
- Vaardig in het gebruik van digitale tools, social media en online platforms.
- Stressbestendig, luistervaardig en positief ingesteld.