Als Junior Recruiter ga je op zoek naar geschikte kandidaten voor functies die binnenkomen van opdrachtgevers, door middel van het plannen en houden van interview gesprekken, matchen van potentiële kandidaten aan de opdrachtgever, schrijven van voorstellen en het begeleiden van het sollicitatieprocedures.
Functie omschrijving:
Is verantwoordelijk voor het personeelsbeheer van uitzendkrachten:
Houdt zich actief bezig met het uitbreiden van de database van potentiële uitzendkrachten door middel van het inplannen en uitvoeren van intake – en interviewgesprekken zonodig alle relevante gegevens van sollicitanten te verzamelen en deze data correct te registreren in AFAS teneinde een inschatting te maken van de mogelijkheden;
Behoudt pro-actief contact, informeert en instrueert ingeschreven kandidaten over potentiële vacatures die binnenkomen;
Signaleert, informeer en doet voorstellen ten aanzien van ontvangen functieprofielen bij de opdrachtgevers;
Voert zelfstandig de noodzakelijke administratieve handelingen met betrekking tot uitzendkrachten en klanten conform richtlijnen uit.
Levert een algemene bijdrage aan de organisatiedoelstelling:
Is medeverantwoordelijk voor het behalen van de gestelde team omzet- en resultaattargets.
Signaleert knelpunten binnen de afdeling en komt met oplossingssuggesties die gezamenlijk in het team besproken worden;
Communiceert en werkt nauw samen met collega’s;
Levert een bijdrage aan het positieve werksfeer en ‘teamspirit’;
Neemt actief deel aan het wekelijkse werkoverleg en komt gemaakte afspraken na;
Verricht overige werkzaamheden die binnen het verlengde van de functie liggen;
Functie eisen:
Afgeronde MBO opleiding in human resources, commerciële richting of soortgelijk;
Minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke functie;
Algemene theoretische, praktisch gerichte kennis van het vakgebied;
Inzicht in economische ontwikkelingen in de markt in relatie tot ‘recruitment’;
Commerciële vaardigheden;
Klant- en service gericht
Vaardigheid in het kunnen plannen en organiseren;
Vaardigheden in relatiebeheer;
Mondelinge – en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
Beheerst Nederlands, Engels en Papiamento, zowel mondeling als schriftelijk.
Kerncompetenties:
Commercieel vermogen
Kwaliteitsgerichtheid
Samenwerken in team verband
Integriteit
Stress bestendig
Snel kunnen schakelen
Geen 9-5 mentaliteit
Neem contact met ons op
Mocht je vragen hebben over deze functie, neem dan direct contact op met onze Senior Recruiter Talisa op +5999 523-3439.